Cet AAP vise à accompagner les entreprises et leurs dirigeants dans l’anticipation des mutations économiques et organisationnelles, en encourageant le développement de solutions innovantes s’appuyant sur un engagement conjoint et durable des entreprises et des acteurs de la formation et de l’accompagnement, soutenus par les organisations professionnelles et les collectivités territoriales. Cet AAP soutient financièrement l’ingénierie des projets partenariaux de formations innovantes répondant directement et de façon efficace à un besoin exprimé par les entreprises des filières et s’inscrivant dans les priorités exprimées dans le SRDEII et la SREFOP.

Sont notamment attendues :
– Des actions de développement des compétences permettant de promouvoir les salariés en place notamment les séniors, d’attirer des jeunes par exemple via l’apprentissage, comme de réinsérer des chômeurs du territoire, en particulier les plus fragiles ;
– Des actions facilitant les mobilités et sécurisant les trajectoires professionnelles des salariés de tous niveaux et tous âges (bilan et orientation professionnels, validation d’acquis, formations, accompagnement des mobilités, essaimage, appui à la création d’activité, …) ;
– Des actions et services mutualisés entre grande(s) entreprise(s) et PME/PMI de mise à niveau, de développement des ressources humaines et de mobilité ;
– Des actions d’accompagnement RH des petites entreprises à anticiper et faire face aux évolutions de leurs besoins en compétences ;
– Des actions de « spécialisation intelligente » du territoire, de veille sur les mutations et de diagnostics partagés avec les partenaires sociaux sur les évolutions souhaitées.

Dates clefs de l'appel à projet

  • 20 novembre 2019 - Ouverture de l'appel
  • 19 novembre 2020 - Fermeture de l'appel